Vodenje sprememb Change leadership /
Rezultati sodobnih organizacij so pomembno odvisni od njihove sposobnosti za stalno prilagajanje delovanja in vedenja potrebam in zahtevam okolja. Osrednja naloga managementa organizacije je zato iniciiranje, oblikovanje in izvajanje sprememb kot procesa preoblikovanja sedanjega stanja organizacije...
Shranjeno v:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Software Book Chapter |
| Jezik: | Slovenian |
| Teme: | |
| Sorodne knjige/članki: | Vsebovano v:
Management, izobraževanje in turizem |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
Vzdrževanje sistema
Trenutno vzdržujemo knjižnični informacijski sistem.
Informacije o zalogi so trenutno nedostopne. Opravičujemo se za nevšečnosti in vas prosimo da nas ponovno kontaktirate: