Davčnopravni vidiki odpravnine neupravičeno odpoklicanemu direktorju /
Avtor analizira davčnopravne vidike odpravnine neupravičeno odpoklicanega člana uprave ter predsednika uprave delniške družbe oziroma poslovodje družbe z omejeno odgovornostjo ter pri tem izpostavlja obveznost plačila dohodnine in prispevkov. Pri tem opozarja na potrebo po ločevanju odpravnine neupr...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Jezik: | Slovenian |
| Teme: | |
| Sorodne knjige/članki: | Vsebovano v:
Podjetje in delo |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| Izvleček: | Avtor analizira davčnopravne vidike odpravnine neupravičeno odpoklicanega člana uprave ter predsednika uprave delniške družbe oziroma poslovodje družbe z omejeno odgovornostjo ter pri tem izpostavlja obveznost plačila dohodnine in prispevkov. Pri tem opozarja na potrebo po ločevanju odpravnine neupravičeno odpoklicanega direktorja kot korporacijskoprvnega instiuta od drugih pojmov, ki se prav tako imenujejo odpravnina, imajo pa zgolj delovnopravni pomeni, kar velja za odpravnino v primeru prenehanja delovnega razmerja zaradi presežnih delavcev ter odpravnino pri redni upokojitvi. Po sedanji pozitivni zakonodaji ni spora o tem, da pripada neupravičeno odpoklicanemu direktorju odpravnina v bruto znesku, od česar se mora plačati tudi dohodnina po zakonu o dohodnini. Kot sporno pa avtor navaja mnenje, da jev tej zvezi treba plačati tudi prispevke, kar argumentira z dejstvom, da ne gre za delovnopravni institut, temveč za korporacijskopravnega. Po zakonodaji pa se prispevki plačujejo le od odpravnin, ki so prejemek iz delovnega razmerja, kar pa odpravnina neupravičeno odpoklicanega direktorja ni. The author analyses unauthorised recall of a member of management board, the president of a joint-stock company or the managing director of a limited liability company and the question of their dismissal pays in the aspect of the law of taxes, focusing on the payment of income tax and contributions. He states that the distinction should be made between dismissal pays in the case of an unauthorised recall of a manager which is the subject of corporation law, and dismissal pays in cases of redundancy and retirement which are the subjects of the law of employment. The author concludes his article stating that the present positive legislation undisputedly regulates that a manager who was recalled without authorisation is entitled to a gross dismissal pay which is taxable according to the income tax law. The author believes that it is disputable however that contributions should be paid as well, arguing this by the fact that the subject in question is not the subject of employment law but of the corporation law. According to the income lax law, contributions from dismissal pays are paid only when they are subject of the law of employment. |
|---|---|
| Fizični opis: | str. 307-310. |
| ISSN: | 0353-6521 |