Zaloga: Effects of HR practices on knowledge transfer in knowledge-intensive firms :

Slika na naslovnici

QR koda

Effects of HR practices on knowledge transfer in knowledge-intensive firms : the mediating role of social network dimensions : doctoral dissertation /

Shranjeno v:

Bibliografske podrobnosti
Glavni avtor:	Kaše, Robert, 1978- (Author)
Drugi avtorji:	Zupan, Nada. (Thesis advisor)
Format:	Thesis Knjiga
Jezik:	English
Izdano:	Ljubljana : [R. Kaše], 2007.
Teme:	Human resource management > Performance > Black box > Dissertations. Social networks > Knowledge transfer > Perspectives > Dissertations. Human resources > Knowledge management > Firms positioning > Dissertations. Knowledge management > Effects of human beings on > Technological management > Dissertations. Efficiency > Business methods > Dissertations. Upravljanje s človeškimi viri > Management človeških virov > Ciljno vodenje > Disertacije. Upravljanje s človeškimi viri > Predstavitve > Koncepcije > Disertacije. Podjetja > Prenos znanja > Visoka tehnologija > Disertacije. Management znanja > Znanje vodenja > Efektivnost > Disertacije. Človeški dejavniki > Človeški viri > Kvantitativne metode > Disertacije. Človeški viri > Socialne mreže > Obvladovanje znanja > Disertacije. uporaba človeških zmogljivosti > znanje > predstava > perspektive > transfer tehnologije > tehnološki razvoj > podjetje > praksa > delovna organizacija > design > učenje > kvantitativna analiza > socialni vidik > mreže > modeli > raziskave > metodologija > analiza human resource management > knowledge management > knowledge > enterprises > learning organization > social network > models > research > methodology > analysis
Oznake:	Označite Brez oznak, prvi označite!

Vzdrževanje sistema

Trenutno vzdržujemo knjižnični informacijski sistem.

Informacije o zalogi so trenutno nedostopne. Opravičujemo se za nevšečnosti in vas prosimo da nas ponovno kontaktirate: