Slika na naslovnici

Kako do uspešnega in humanega vodstva? /

Pravega človeka na pravo mesto je krilatica, v naših razmerah neštetokrat popačena! Pravi človek je bil sposoben biti direktor velikega podjetja, predsednik občine! Tudi sedaj ni drugače, ne le v politiki tudi v podjetju. To seveda drago plačujemo ali pa še bomo. Neučinkovitost je najdražja. Zato je...

Popoln opis

Shranjeno v:
Bibliografske podrobnosti
Main Authors: Bizjak, Franc, 1942- (Author), Rihtar, Ana. (Author)
Format: Book Chapter
Jezik:Slovenian
Teme:
potrebe > ambicije > selekcija > uspešno vodenje > humano vodenje
Sorodne knjige/članki:Vsebovano v: Organizacija
Oznake: Označite
Brez oznak, prvi označite!
LEADER 01347naa a2200205 ib4500
001 2878995
003 SI-MaCOB
005 20030121000000.0
008 000928s2000 xv ||||f||||||||| ||slv c
040 |a FOV  |b slv  |c SI-MaIIZ  |d FOV  |e ppiak 
080 |a 005.2 
100 1 |a Bizjak, Franc,   |d 1942-   |4 aut 
245 0 0 |a Kako do uspešnega in humanega vodstva? /   |c Franc Bizjak, Ana Rihtar.  
300 |a str. 457-460. 
500 |a Znanstvena konferenca Razumevanje znanosti o organizaciji in uporaba organizacijske teorije v praksi, Brdo pri Kranju, 26. maja 2000.  
504 |a Bibliografija: str. 460.  
520 |a Pravega človeka na pravo mesto je krilatica, v naših razmerah neštetokrat popačena! Pravi človek je bil sposoben biti direktor velikega podjetja, predsednik občine! Tudi sedaj ni drugače, ne le v politiki tudi v podjetju. To seveda drago plačujemo ali pa še bomo. Neučinkovitost je najdražja. Zato je v prispevku prikazan proces, katerega uspešna izvedba omogoča iskanje učinkovitega in humanega vodstva, v ta namen pa moramo koristiti spoznanja različnih znanosti, ki proučujejo značilnosti dobrih vodij. 
653 0 |a potrebe  |a ambicije  |a selekcija  |a uspešno vodenje  |a humano vodenje 
700 1 2 |a Rihtar, Ana.   |4 aut 
773 0 |t Organizacija  |d Kranj : Moderna organizacija, 1995-  |x 1318-5454  |g Letn. 33, št. 7 (sep. 2000), str. 457-460 

Podobne knjige/članki