Diskriminacija pri zaposlovanju
Avtorica v prispevku obravnava diskriminacijo pri zaposlovanju. Na kratko prikaže varstvo enakosti po mednarodnih aktih, podrobneje pa razloži 14. člen Ustave, enakost pred zakonom. Posebej razčleni prvi in drugi odstavek 14. člena Ustave in ga povezuje z odločitvami ustavnega sodišča, ki se nanašaj...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Software Book Chapter |
| Jezik: | Slovenian |
| Teme: | |
| Sorodne knjige/članki: | Vsebovano v:
Aktualna vprašanja gospodarskega prava (pravo gospodarskih družb, insolvenčno pravo, gospodarske pogodbe, davčno pravo, delovno pravo) |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| Izvleček: | Avtorica v prispevku obravnava diskriminacijo pri zaposlovanju. Na kratko prikaže varstvo enakosti po mednarodnih aktih, podrobneje pa razloži 14. člen Ustave, enakost pred zakonom. Posebej razčleni prvi in drugi odstavek 14. člena Ustave in ga povezuje z odločitvami ustavnega sodišča, ki se nanašajo na prepoved diskriminacije. V drugem delu prispevka avtorica razloži ureditev prepovedi diskriminacije po splošnem 6. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), neposredno in posredno diskriminacijo in navede nekaj primerov prepovedi po posameznih drugih členih ZDR-1 v zvezi z varovanjem dostojanstva, spolnega in drugega nadlegovanja in trpinčenja, izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavca idr. Poudari, da je delodajalec dolžan kandidata in delavca ves čas trajanja pogodbe o zaposlitvi enako obravnavati, razen v izjemnih primerih je dopustno, da se enaki položaji obravnavajo različno, če so izpolnjeni določeni pogoji. |
|---|---|
| Opis knjige/članka: | Nasl. pri prispevku. |
| Fizični opis: | 11 f. |
| Bibliografija: | Opombe z bibliografijo na dnu str. Povzetek. |