Vpliv kulture na organizacijsko vedenje /
V prispevku avtorica najprej predstavi različne pristope k preučevanju kulture. Pri tem izhaja iz Hofstedove opredelitve razsežnosti kulture ter nadaljuje s Kluckhohnovimi in Strodtbeckovimi razlikami v vrednotah, Trompenaarjevimi razsežnostmi kulture, Hallovim pristopom in načinom uporabljanja meta...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Jezik: | Slovenian |
| Teme: | |
| Sorodne knjige/članki: | Vsebovano v:
Naše gospodarstvo |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| Izvleček: | V prispevku avtorica najprej predstavi različne pristope k preučevanju kulture. Pri tem izhaja iz Hofstedove opredelitve razsežnosti kulture ter nadaljuje s Kluckhohnovimi in Strodtbeckovimi razlikami v vrednotah, Trompenaarjevimi razsežnostmi kulture, Hallovim pristopom in načinom uporabljanja metafor za označitev kulture. V drugem delu prispevka usmeri pozornost na povezanost kulture z organizacijskim vedenjem. Prikaže tudi, kako kultura vpliva na motivacijo zaposlenih v organizacijah, na način komuniciranja, na uspešnost reševanja konfliktov, na oblikovanje in dejavnost delovnih timov ter na organizacijsko strukturo in spremembe. In the paper the author first presents various approaches to the scrutiny of the culture. She emanates from the Hofstede's dimensions of cultural values and proceeds to the Kluckhohn and Strodtbeck's variations in values orientation, Trompenaar's dimensions of culture, Hall's approach as well as to the manner of using metaphors for the determination of culture. In the second part of the paper she devotes her attention to the interaction of the culture and the organizational behavior. She also describes how the culture affects the motivation of employees in the companies, the way of communicating, the success of conflict solving, the formation and the activity of work teams as well as the organizational structure and changes. |
|---|---|
| Fizični opis: | str. 377-389. |
| Bibliografija: | Bibliografija: str. 388-389. |
| ISSN: | 0547-3101 |