Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo notranjega usmerjevalca : doktorska disertacija /
Notranje usmerjanje (angl. internal coaching) je ena najbolj učinkovitih metod razvoja zaposlenih, ki jo izvaja notranji usmerjevalec - zaupanja vreden posameznik, ki je zaposlen v isti organizaciji kot posamezniki, ki jih usmerja (v nadaljevanju usmerjanci). Zaradi številnih prednosti, povezanih z...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Drugi avtorji: | |
| Format: | Thesis Knjiga |
| Jezik: | Slovenian |
| Izdano: |
Ljubljana :
[S. Đuvelek],
2019.
|
| Teme: |
notranje usmerjanje
> čustvena inteligentnost
> strokovne kompetence
> ciljna usmerjenost
> delovna zavzetost
> osebnostne lastnosti
> doktorske disertacije
> Vprašalnik čustvene kompetentnosti ESCQ
> Vprašalnik zavzetosti na delovnem mestu UWES-9
> Vprašalnik na cilje usmerjenih kompetenc GCSQ
> Vprašalnik velikih pet (kratka oblika) BFI-K
> Vprašalnik učinkovitosti usmerjanja
internal coaching
> emotional intelligence
> professional competence
> goal orientation
> employee engagement
> personality traits
> dissertations
> Emotional skills and competence questionnaire ESCQ
> Utrecht work engagement scale UWES-9
> Goal-focused coaching skills questionnaire GCSQ
> Big five questionnaire (short version) BFI-S
> Coaching efficacy questionnaire
|
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
Vzdrževanje sistema
Trenutno vzdržujemo knjižnični informacijski sistem.
Informacije o zalogi so trenutno nedostopne. Opravičujemo se za nevšečnosti in vas prosimo da nas ponovno kontaktirate: